PENGARUH PERBEDAAN DALAM GAYA EVALUASI KINERJA ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL, KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MAKSI /Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Sistem Informasi) : Vol.7 No.1, Januari 2007 (hal 66-86)

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

Image of PENGARUH PERBEDAAN DALAM GAYA EVALUASI KINERJA ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL, KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MAKSI /Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Sistem Informasi) : Vol.7 No.1, Januari 2007 (hal 66-86)

Jurnal Manj. Akuntansi dan SI

PENGARUH PERBEDAAN DALAM GAYA EVALUASI KINERJA ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL, KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MAKSI /Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Sistem Informasi) : Vol.7 No.1, Januari 2007 (hal 66-86)

Suhardianto, Novrys - Personal Name; Basuki - Personal Name; DARMAWATI, DENI - Personal Name; ABDULLAH, SYUKRIY - Personal Name;

Description not available

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: Semarang : MAKSI-Undip., 2007
Deskripsi Fisik: -
Bahasa
ISBN/ISSN: 1412-6680
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subyek: Performance
job satisfaction
Eskalasi Komitmen
Budgetary performance evaluation style
kondisi umpan balik negative
keputusan ekspansi
keputusan dukungan pemasaran
Info Detil Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

PENGARUH PERBEDAAN DALAM GAYA EVALUASI KINERJA ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL, KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MAKSI /Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Sistem Informasi) : Vol.7 No.1, Januari 2007 (hal 66-86)

Ketersediaan

Informasi Detil

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar